思科员工被指泄密遭辞退

2019年02月28日 来源:

据《东方早报》报道,思科系统络公司的一名女性员工,因为发送泄密邮件而被公司辞退。由于员工和公司都认为自己并无过错,一场持续了多年的诉讼仍在继续。

过去的3年多时间里,世界500强企业之一的思科公司与一位上海女员工陷入一场诉讼战中。思科公司先后3次向该员工发出解聘通知,近一次原因是对外泄密。而员工李女士认为,所谓泄密只是一个借口,作为签订无固定期限合同的员工,思科的几次解聘都不合法。

女员工曾三次被解聘

2009年5月,思科系统络公司向李女士发出了一份解除劳动关系的通知称,她多次泄密给第三方,严重违反公司规章制度。而这已是李女士第三次收到思科的解聘通知。

李女士说,2007年7月,她次被要求离职,作为和公司签订了无固定期限劳动合同的员工,她拒绝离职。此后,思科公司在2008年5月,以挑战思科管理层为由,第二次向她提出解聘。李女士此后向卢湾区劳动仲裁部门、卢湾区法院提起仲裁和诉讼,终法院裁定双方恢复劳动关系。

2009年4月27日,李女士和思科公司重签劳动合同,但几天之后,公司再次要求解约,这次的理由是发现李女士在2006年、2007年中,未经允许将9封涉及公司保密信息的电子邮件发送给第三方。

我2008年5月跟公司解除了劳动关系后,就再没有碰过公司的电脑,离职这么久,却指控我发送泄密邮件,这不是很奇怪嘛。李女士说。双方终还是解除了劳动关系。

双方诉讼仍在继续

根据思科公司写给卢湾法院的情况说明信,2006年度,李女士的年终绩效评估为及格,2007年度绩效评估为不及格,于是公司认定其工作表现达不到所担任的岗位要求。此外,2007年下半年,思科中国的市场部进行了改组,李女士的岗位在改组中被取消了,这才是解聘李女士的初理由。

然而,李女士表示,当初自己曾对解聘提出质疑,向总部申请美国独立律师介入。她提供的调查报告显示,思科人力资源部及相关管理层的行为违反公司规章制度,其目的是故意营造一个充满敌意的环境迫使其离职。

其实,根本原因还是市场部管理层发生了变动,新的负责人带了一批人进来,所以市场部内很多人都先后被通知离职。李女士说。

思科表示,鉴于此为公司内部事务并涉及正在进行的诉讼,思科公司对于个别的人事问题和个人诉讼事项不作评论。目前,诉讼仍在进行中。

律师说法

单位解约需支付补偿

大邦律师事务所的律师严涵表示,签署无固定期限劳动合同,不等同于不会被解聘,但解聘的理由必须符合《劳动合同法》的此类合同的有关规定。

用人单位与个体劳动者之间,相对而言,在劳动关系上,公司是较为强势的一个群体,但个人也是可以要求公司对解除劳动关系的理由提供足够的证据的,也可要求单位给予相应的辞退补偿。同时,个人也可以通过劳动仲裁部门来保护自己的合法权利。

比如,用人单位是以不能胜任岗位为由要求解除劳动关系时,需提供一个公平且合理的岗位评定,用人单位可以通过调整岗位,或进行岗位培训,给予劳动者机会,再不能胜任者,也不能立即与劳动者解除劳动关系,也需提前一个月通知,或支付一个月的代通金或相关补偿金,经协商后才可正式解除劳动关系。

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