女白领谢绝性骚扰被辞？ 有关法律有待细化规范
来投诉的年轻女子称，骚扰她的男上司在遭她拒绝后，将其辞退。
7月28日上午，小萍来到妇联权益部信访接待室，哭诉了自己的遭遇。
小萍说，她被公司辞退了。
公司的理由是她患有精神方面的疾病导致工作出现失误，不再适合继续在公司工作。
小萍认为自己被辞退和几个月前拒绝上司的一个无理要求有关。
小萍说：“我没有什么精神病，产生那件事前，我表现一直很好，从来不出错。
那件事对我造成了极坏的影响导致我精神压力很大。
我把上司对我性骚扰的事说了出去，他是为了报复才这么做的。
” 前不久，本市妇联权益部接到一名年轻女子关于性骚扰事件的投诉。
在这起让人困扰的事件中，该女子称遭受到男上司的性骚扰，她因此承受了巨大的心理压力。
据了解，2005年8月28日，全国人大常委会修改妇女权益保障法，明确规定禁止对妇女实施性骚扰。
这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。
目前，性骚扰事件多发生在工作场所，少部分发生在公共场合或私人场合。
职场性骚扰又大多发生于上下级之间，建立在权力地位不平等的基础上。
而且，由于种种原因，性骚扰的事件在取证方面很难。
那么，性骚扰如何才能得到有效控制，妇女的权益如何才能得到更好的维护呢？ 投诉自述：事发后，他反咬我一口 我2000年毕业后进入这家公司工作。
初，我在前台当接待员，后来由于表现出色被调到办公室工作，每天负责公司上层领导的往来文件。
今年3月份的一天，为了赶一份重要的文件，我加班到深夜11点多。
当时，副总为了等这份文件也没有下班。
文件完成后，副总提出送我回家，由于平时在公司副总为人和善，对下属都非常好。
我也听说，之前有同事下班晚了，副总都会送他们一段。
所以，我欣然接受了副总的好意。
一路上，我们有说有笑的，我夸副总一点儿都没有老总的架子。
他笑着对我说，以后下班晚了就给他打电话，他可以送我回家。
就这样，我遇到加班晚了就会给副总打电话，副总也是非常乐意地开车送我回家。
但没想到时间长了，他会对我有非分之想。
今年5月份的一天晚上，我加班时正遇上副总也没走，他就像平常一样送我回家。
路上，他突然握住我的左手，说他喜欢我。
我没想到会这样，紧张得不知道该怎么办。
等我脑子反应过来后，一把将手抽了出来。
我不记得自己当时说了什么刺耳的话，只记得他的脸色很难看
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